코로나-19 바이러스 확산 이후 기업들이 경영난 극복을 위해 직원들에게 무급휴직을 권유하거나 강제한 것에 대해 직장인들 사이에서 논란이 되고 있다. COVID-19 위기 이전에 유급 휴가를 제공했던 사업체 및 시설은 이제 무급 휴가를 시행하기 시작했습니다. 최근 많은 기업들이 경제위기 속에서 인건비를 낮추기 위해 근로자들에게 무급휴직을 권고하고 있지만, 정부는 이를 막을 방법이 없어 문제가 되고 있다고 한다. 그것이 실제로 무엇인지 자세히 살펴 보겠습니다.
무급휴가는 왜 있는건가요?
최근 경기침체로 매출이 급감하면서 일부 기업에서는 직원들에게 무급휴직을 권고하고 있다. 특히 항공승무원, 지상직 등 서비스직, 특히 항공업계 종사자의 경우 필수직을 제외한 모든 직원에게 무급휴직을 권장한다고 한다. 그러나 대부분의 사람들은 자발적으로 무급휴직을 선택하지만 그렇지 않은 경우도 많다. 중소기업도 마찬가지고 대기업도 마찬가지라고 하는데 사업장이 5인 미만이면 고용주가 일방적으로 무급퇴직을 해도 불법이 아니기 때문에 더욱 심각하다. .
정부 보조금이 있습니까?
고용노동부는 기존 실업급여 수급자가 고용촉진특약 기간 중 실직 후 일자리를 찾는 경우 최대 6개월간 실업급여를 지급한다고 밝혔다. 하지만 ‘특별고용촉진업종’이라는 단어는 말없이 발표돼 혼란을 가중시켰다. 현재는 대상 업종으로 선정될지 여부조차 확인되지 않아 언제쯤 입수할 수 있을지 알 수 없다고 한다. 게다가 아직 특수교육 학생과 프리랜서 중 쉼터 신청자가 많지 않아 향후 전망도 장밋빛이 아니다.
경제위기 속에서 필연적으로 일어나는 현상이지만, 결국 피해를 보는 것은 우리 같은 서민이다. 이러한 어려움이 하루빨리 해결되길 바랍니다. 무급 휴가에 대해 자세히 알아보세요.