기업을 위해 작성한 글입니다. 회사에서 발생할 수 있는 직장 내 괴롭힘에 대해 경영인이 알아야 할 것과 대책, 대응책을 현직 변호사가 실제 경험을 바탕으로 정리했습니다.
기업을 위해 작성한 글입니다. 회사에서 발생할 수 있는 직장 내 괴롭힘에 대해 경영인이 알아야 할 것과 대책, 대응책을 현직 변호사가 실제 경험을 바탕으로 정리했습니다.
기업을 위해 작성한 글입니다. 회사에서 발생할 수 있는 직장 내 괴롭힘에 대해 경영인이 알아야 할 것과 대책, 대응책을 현직 변호사가 실제 경험을 바탕으로 정리했습니다.
법무법인 정윤 서초분사무소 박승호 변호사가 인사드립니다.오늘은 회사에서 발생할 수 있는 문제들을 다뤄보려고 합니다. 특히 직원 입장보다 경영자 입장에서 알아야 할 주요 법률 내용을 정리했습니다.
사내에서 종업원 간 분쟁이 발생한 것 같은데 어느 정도 회사가 개입해야 할지 모르겠어요… 직장 내 괴롭힘 신고가 있었는데, 이 일로 운영진 측도 불이익이 발생할까요? 더 큰 문제가 발생하기 전에 미리 대책을 마련하고 싶은데 무엇부터 해야 하나요?
위와 같은 일로 기업 법률 자문 변호사를 찾고 있다면 이 글이 분명 도움이 될 것입니다. 서울을 중심으로 전국의 수많은 기업 사건을 담당하면서 제가 피부로 직접 느낀 내용을 말씀드리겠습니다.
실제로 제 지인 중 회사를 운영하는 분이 ‘요즘 직장 내 괴롭힘 문제가 심각하다는데 미리 방지하거나 대비할 방법은 없다?’고 물었을 때 본문 내용을 거의 그대로 알려주셨습니다.그만큼 실질적이고 실용적인 정보를 담고 있으니 끝까지 집중해주세요. 글을 읽다가 추가 문의사항이 있거나 바로 문의드릴 내용이 있으면 아래 [법무법인 정윤 서초분사무소]로 연락주시기 바랍니다.
변호사 직통전화 상담 연결 02-2135-8547 그러나 너무 성급하게 선임 결정을 하지 않기를 바라는 마음입니다. 제가 여러분에게 도움이 되는 조력자는 아닐 수도 있기 때문입니다.왜 굳이 수임을 거부하냐고요?항상 듣는 말이에요. “너무 솔직한 거 아니냐, 너무 가르친 거 아니냐” 이런 얘기 많이 들어요.그만큼 저는 문의를 주시는 분들께 항상 진실한 기업 법률 자문을 제공하고 있습니다. 어려운 일은 어렵다 말씀드리고 제가 못할 건 없다고도 말씀드리죠.절대 수임만을 목적으로 과대광고를 하거나 허위 상담을 하지 않습니다.이래도 문의가 줄지 않네요 오히려 저의 솔직함에 더 믿음을 가지고 의뢰인 본인도 더 진심으로 저를 대하는 경우가 많은 것 같습니다. 이러한 관계는 소송 결과에 정말 긍정적인 영향을 미칩니다!
제 변호철학이 더 궁금하신 분들은 바로 아래 글을 추가로 보셔도 됩니다. 저에 대한 정보와 함께 올바른 변호사 선임 기준도 일부 정리하였으니 참고해 주시면 감사하겠습니다. 저는 이런 변호사입니다.형사 변호사 수임료 비싸도 돼? ‘좋은 변호사’를 찾는 올바른 기준을 알려줄 아래 세 명의 변호사 중 누구를 뽑으시겠어요? A를 선택하면 수임료를 아낄 수 있지만 결국 실형을… blog.naver.com형사 변호사 수임료 비싸도 돼? ‘좋은 변호사’를 찾는 올바른 기준을 알려줄 아래 세 명의 변호사 중 누구를 뽑으시겠어요? A를 선택하면 수임료를 아낄 수 있지만 결국 실형을… blog.naver.com직장 내 괴롭힘이 발생한다면?이제 본격적으로 법률 정보를 살펴보겠습니다. 같은 상담을 해도 기본적인 사건 지식을 아는 분과 그렇지 않은 분은 이해하는 정도나 진행 속도에서 분명히 차이가 있는데요.그래서 여러분들이 좀 더 현명하게 기업 법률 자문을 진행할 수 있도록 저 박승호 변호사가 중요한 내용만 선별해서 알려드리겠습니다.직장 내 괴롭힘은 근로자가 업무상 상사나 동료 직원으로부터 성별 때문에, 혹은 연령이나 다른 특징으로 업무와 관련해 불리한 대우를 받거나 과도한 일을 부여받은 경우 인정될 수 있습니다.정확히는 위와 같은 행위의 결과 업무수행능력이 떨어지거나 회사 근무환경이 악화되면 직장 내 괴롭힘이 성립됩니다.보다 구체적인 성립요건을 살펴보면 다음과 같습니다.첫째, 행위를 하는 자가 직장 상사나 동료 등 업무적으로 관련이 있는 사람이다. 둘째, 피해자가 성별이나 연령, 직급 등의 이유로 불리하게 대우받아야 한다. 셋째, 행위가 업무와 관련이 있어야 한다. 넷째, 행위의 결과 직무수행능력이 떨어지거나 근무환경이 악화되어야 한다.만약 사내에서 해당 문제가 발생했다면 운영진은 즉시 위 요건을 보고 향후 진행 방향을 예측하고 대비해야 합니다.회사에서 직장 내 괴롭힘이 발생했을 때 특히 주의해야 할 부분을 살펴봅니다.기업의 법적 조치는우선 피해자는 법에 따라서 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.우선 인권 존중 위원회에 신고할 수 있습니다.신고가 접수되면 조사가 실시되고 사건의 정황이 드러났을 때 행위자에 시정 명령을 내리고 과태료 부과 등의 처분을 합니다.다음에 피해자는 손해 배상 청구권을 행사할 수 있습니다.지금까지 받은 정신적, 신체적 고통에 대해서 행위자에게 책임을 묻는 것입니다.이 때 손해 배상 청구의 대상이 고용주가 되기도 합니다.만약 이에 대해서 회사가 적법하게 대응하지 못하면 별도의 처분이 내려지기도 있습니다.그러므로 상대방의 청구가 타당한지, 아니면 어떻게 대응해야 하는지, 기업 법률 자문 변호사를 통해서 전문적인 법리 검토를 추진하는 것을 추천합니다.또 피해자는 회사에 직접적으로 근로 계약을 해지하거나 휴직, 근무지 이전 등을 요구할 수도 있습니다.이런 요구에 적절한 반응을 못하면 이 또한 회사의 책임이 가중될 수 있는 사안입니다.단순히 직원 간에 발생한 문제라고 해서 그냥 넘어갈 수는 없는 문제죠?그렇기 때문에 사업체를 경영하고 있다면 항상 이러한 문제를 경계하는 자세가 중요합니다. 미리 대비해서 큰 피해를 방지할 수 있도록 사전에 기업법률자문 변호사와 상의해 보는 것도 좋습니다.이를 위해 [법무법인 정윤서초분사무소]로 연락주시면 1:1 밀착하여 체계적인 법적 조력을 제공할 것을 약속드리며, 이것으로 글을 마치겠습니다. 감사합니다。법무법인 정윤서초분사무소 서울특별시 서초구 서초대로46길 94층법무법인 정윤서초분사무소 서울특별시 서초구 서초대로46길 94층법무법인 정윤서초분사무소 서울특별시 서초구 서초대로46길 94층법무법인 정윤서초분사무소 서울특별시 서초구 서초대로46길 94층